在一个公司连续签了两次合同，是否合规？

连续签两次合同后，第三次签五年期限合同合规，但劳动者有权要求无固定期限。根据《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者提出，应签订无固定期限劳动合同。若公司未按规定执行，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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合规，但员工有权选无固定期限。1.若员工希望继续签固定期限合同，双方协商一致即可签订。2.若员工要求签无固定期限合同，公司应依法满足，否则可能面临法律风险。3.在续签合同前，双方应充分沟通，明确合同期限及各自权益，确保劳动关系和谐稳定。
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常见处理方式为续签固定期限或无固定期限合同。选择处理方式时，应考量员工意愿与公司政策。若员工希望稳定，可选择无固定期限合同；若公司希望保持灵活性，可与员工协商续签固定期限合同。