公司未通知劳动合同到期，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未按规定通知续签，应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。若不及时处理，将影响劳动者权益保护和公司法律合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

邻居私自占用公共楼道违法，应投诉处理。依据《物权法》等，此行为侵犯相邻业主权益，可要求停止并赔偿损失。不及时处理可能影响通行，造成安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

女方需还款，若贷款为夫妻共同债务。依据《民法典》，夫妻共签或一方追认的债务为共同债务，双方需共担。不及时处理可能影响信用记录及面临法律追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

现房主一般不承担前房主物业费，除非合同有约定。根据《合同法》，购房合同若无特别约定，前房主物业费应由前房主承担。若不及时处理，可能影响现房主房产的正常使用及信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

在面临保险公司以既往病史拒赔时，你首先需要回顾自己投保时是否已如实告知了相关病史。根据《保险法》第十六条，投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，保险公司有权解除合同并不赔偿。若你已提交相关病史资料或.

签字盖章合同不一定有效，需满足生效要件。依据《民法典》，合同需行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法规等才有效。若合同存在违法或无效情形未及时处理，可能导致权益受损或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

电动三轮车被扣应按规定接受处罚。依据《道路交通安全法》，未上牌车辆被扣，需接受罚款等处罚，严重时可暂扣驾照。不及时处理可能导致长期无法取回车辆及面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

身份证归属地可通过多种方式查询，最常见的是通过身份证号码前六位或网络查询。分析说明：从法律角度看，身份证号码是公民的唯一身份标识，其中前六位代表行政区划代码，可据此推测归属地。但需注意，此方法仅能提供大.

退休时应以档案中最先记载的参加工作时间为准。分析说明：根据法律规定，当职工的档案年龄与身份证年龄不一致时，退休手续一般会按照档案年龄进行处理。这是因为档案记录通常被视为更为可靠和权威的资料。在处理参加工.

彩礼可协商或起诉退还，依据《婚姻法》规定，未领结婚证符合彩礼返还条件。不及时处理可能导致财产权益受损，影响女方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您可以通过向法院提起诉讼来追讨挖掘机机械费。法律依据为《民事诉讼法》相关规定，需满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告等条件。不及时起诉可能导致权益受损，证据灭失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

订婚后分手，彩礼可退，日常转账一般不退。根据《民法典》相关规定，彩礼是以结婚为目的的赠与，未结婚可退还。而日常转账视为赠与，除非有特殊约定，否则无需退还。若不及时处理，可能引发财产纠纷，影响双方声誉。 ✫.

代收点额外收费需视情况处理。依据《快递暂行条例》，官方合作代收点不应额外收费，否则不合理。非官方代收点可能因无合作关系而收费，但此行为可能影响消费者体验和权益，建议及时沟通解决，避免长期损失。 ✫✫✫✫✫.

养老金账户被全额冻结，应尽快了解原因并采取措施解冻。分析：养老金账户被冻结通常涉及法律诉讼或债务纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，法院有权在特定情况下冻结被执行人的财产，包括养老金。但冻结时.

工龄39年对应的薪级需结合岗位和任职年限确定。分析说明：从法律角度来看，工龄是影响薪级工资的因素之一，但并非唯一决定因素。薪级工资的确定还需考虑任职年限、套改年限（含工作年限和不计算工龄的在校学习时间）以及.

未成年陪酒被抓，若组织者涉及组织未成年有偿陪侍，根据《刑法》相关规定，可能构成组织未成年人进行违反治安管理活动罪。具体而言，组织者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；若情节严重，还可能处三.

您可能进一步想问，影楼不退定金时，是否有权要求双倍返还。根据《民法典》第五百八十七条的规定，如果影楼作为收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，导致合同目的不能实现的，您作为给付定金的一方是有权.

卖东西需遵守物价局备案要求，确保价格合法。依据《价格法》，商品定价分市场调节、政府指导、政府定价三类。未按规定备案，可能面临行政处罚，影响经营信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

民办教师去世后，家属通常有权获得安葬费。分析说明：从法律角度看，民办教师作为教育工作者，其去世后家属获得安葬费用，是对教育工作者及其家庭的关怀。具体安葬费的标准和发放方式则依据当地政策、教师是否参加基本.

公司领导私自扣减薪资违法，应寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动法》，公司私自扣员工工资是违法的，员工有权申请调解、仲裁或投诉。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发更大的劳资纠纷。 ✫✫.