工龄39年对应的薪级是多少？

工龄39年对应的薪级需结合岗位和任职年限确定。分析说明：从法律角度来看，工龄是影响薪级工资的因素之一，但并非唯一决定因素。薪级工资的确定还需考虑任职年限、套改年限（含工作年限和不计算工龄的在校学习时间）以及岗位级别等。因此，仅凭工龄39年这一信息，无法直接确定对应的薪级。提醒：若对薪级工资的核定有疑问，且涉及个人权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，处理工龄与薪级关系的问题，常见方式包括查询单位规章制度、咨询人力资源部门或寻求劳动仲裁等。选择建议：首先，应查阅所在单位的规章制度，了解薪级工资的核定标准和流程；其次，若仍有疑问，可向人力资源部门咨询，寻求专业解答；最后，若认为个人权益受到侵害，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询单位规章制度：仔细查阅所在单位关于薪级工资核定的规章制度，了解工龄、任职年限、岗位级别等因素如何影响薪级的确定。2.咨询人力资源部门：若规章制度中未明确说明或仍有疑问，可向单位的人力资源部门咨询，提供个人工龄、任职年限等信息，询问对应的薪级及核定依据。3.申请劳动仲裁：若认为人力资源部门的解答不合理或存在歧视性做法，可依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工龄证明、任职经历等，以维护个人合法权益。在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，据实陈述事实，争取公正裁决。