公司未通知我劳动合同到期该如何续签，能要求

公司未通知劳动合同到期，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未按规定通知续签，应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。若不及时处理，将影响劳动者权益保护和公司法律合规。
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公司未通知续签，可如此处理：1.与公司沟通，要求续签劳动合同，并明确续签条件；2.若公司拒绝续签，根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金，并准备索赔材料；3.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。
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公司未通知续签劳动合同，常见处理方式为要求续签或索赔。选择续签需与公司协商，索赔则需根据《劳动合同法》规定，结合工作年限计算赔偿金额。