超50岁女性打工没有签劳动合同，在劳动法上有保

超50岁女性打工未签劳动合同，仍受《劳动法》保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，未签合同员工可申请劳动仲裁，要求双倍工资。不及时处理，用人单位需承担不签合同的责任，包括支付双倍工资及可能面临的法律制裁。
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未签劳动合同有保障。处理方式：1.协商补签，与用人单位沟通，明确劳动关系并补签合同；2.申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申请，要求支付双倍工资及补偿；3.寻求法律援助，若自身难以处理，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。
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超50岁女性未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商补签。选择时，若希望快速解决且双方有合作意向，可优先协商补签；若协商无果或权益受损严重，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。