未交社保经济补偿

针对您提出的未交社保经济补偿问题，具体计算标准依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位需按劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金，即每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年则补偿一个月工资。此外，单位还需承担补缴社保的责任，确保员工的社会保险权益不受损害。这是依据《社会保险法》的规定，国家建立的社会保险制度旨在保障公民在特定情况下依法获得物质帮助的权利。
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从法律角度看，用人单位未交社保应承担支付经济补偿金和补缴社保的法律责任。具体包括：按劳动者工作年限支付相应月份工资的经济补偿；同时，需立即为员工补缴欠缴的社会保险费，确保员工的社会保险权益得到落实。
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若用人单位未交社保，员工可根据工作年限采取不同维权方式：工作年限不满半年的，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿并补缴社保；满半年不满一年的，要求支付一个月工资的经济补偿并补缴社保；工作年限一年及以上的，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿，并补缴相应年限的社保。