产假期间工资正常发放生育津贴咋算

产假期间工资与生育津贴并行不悖。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，未参保则由单位按产前工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资与津贴处理：1. 已参保，向社保部门提交申请材料，等待生育津贴发放；2. 未参保，与单位明确工资发放标准，确保不低于产前水平；3. 如遇纠纷，先与单位协商，不成则考虑劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理产假期间工资与生育津贴问题，常见方式有查询社保缴纳情况后申请生育津贴，或与单位协商确保工资发放。已参保则向社保部门申请津贴，未参保则与单位沟通确保工资不受影响。