公司不结工资，还扣我银行卡钱

针对您提到的公司克扣工资并擅自扣款的问题，根据《劳动法》的相关规定，单位不得无故克扣员工工资。如单位存在此类行为，您不仅有权向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁申请仲裁，还可以要求用人单位支付因克扣工资导致的经济损失及相应的赔偿。若因此解除劳动合同，用人单位还需支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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为应对公司克扣工资的问题，您应从法律角度准备以下证据：1. 工资条或银行流水，证明工资被克扣；2. 公司扣款通知或相关文件，了解扣款原因；3. 劳动合同，确认工资标准及支付方式；4. 加班记录、工作日志等，证明工作表现及应得工资；5. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决。
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针对公司克扣工资的问题，除了向劳动监察部门举报投诉和申请劳动仲裁外，您还可以：1. 与公司协商，尝试通过沟通解决纠纷；2. 寻求工会帮助，工会可为您提供法律援助和协商支持；3. 如情况严重，可咨询律师并考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。