在职期间脱产进修两年，是否计入教龄？

在职期间脱产进修的两年，通常不计入教龄。详细分析：从法律的角度来看，教龄是指教师实际从事教学工作的连续累计时间。脱产进修期间，教师并未直接从事教学工作，因此这段时间不能计入教龄。然而，如果进修期间与单位保持劳动关系，且单位认可这段时间为连续工作年限，那么这段时间可能计入工龄，但这与教龄是两个不同的概念。提醒：如果单位拒绝将脱产进修期间计入工龄或教龄，且没有合理的解释或法律依据，这可能构成对职工权益的侵害。此时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对在职期间脱产进修是否计入教龄的问题，在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：1.若单位有明确规定，且规定符合相关法律法规，那么应按照单位规定执行。如果规定中将脱产进修期间计入工龄但不计入教龄，那么应尊重这一规定。2.若单位规定不明确或存在争议，且进修期间与单位保持了劳动关系，可以尝试与单位协商，明确这段时间是否计入工龄或教龄，并签订书面协议以保障双方权益。3.如果单位拒绝将脱产进修期间计入工龄或教龄，且没有合理的解释或法律依据，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，应收集并保留相关证据，如进修期间的劳动合同、工资单等，以证明与单位的劳动关系及进修事实。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静并理性对待，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损害。
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法律角度的常见处理方式：对于在职期间脱产进修是否计入教龄的问题，常见的处理方式主要取决于单位的规定以及劳动关系的维持情况。一方面，单位可能根据内部规定或政策来决定是否将进修期间计入工龄或教龄；另一方面，如果进修期间劳动关系得以维持，且单位认可这段时间为连续工作年限，那么有可能计入工龄。选择处理方式时，建议首先查阅单位的相关规定或政策，了解单位对于此类情况的具体处理方式。如果单位规定不明确或存在争议，可以咨询单位人事部门或当地人社局以获取更准确的解答。